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中山大学正在推进实施“预聘-长聘”制度改革。该制度下，中山大学预聘助理教授和预聘副教授均有资格直接申请长聘职位。预聘助理教授在预聘期内可以选择申请晋升为预聘副教授，无论是否晋升，均可在预聘期结束前直接申请长聘职位。
中山大学预聘职位的预聘期通常为6年，最长不超过8年。在聘期满3年时，将进行中期评估，旨在促进学者更好地发展。不同寻常的是，中山大学对预聘副教授和预聘助理教授职位都授予副教授职务，按照“PI”（Principal Investigator，即项目负责人）标准配置，同时是事业编制，增加了青年学者在起步阶段的稳定支持。
此外，中山大学取消了对申请长聘的通过率的限制，也没有指标的设定，只要申请人达到相关要求，即可转为长聘教师。这一改革有助于减轻青年教师短期考核的压力，为其提供较长且相对稳定的发展时间，鼓励专注深入研究，争取取得更为重要的成果。
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