了深入实施新时代人才强校战略，以及实现学校“127”发展目标，学校积极贯彻落实了2024年新学期干部会和务虚会的精神。为进一步加强海外引才工作，2月28日下午，在友谊校区国际会议中心举行了2024年度人才工作推进会暨全球招聘动员会。

会议由学校党委常委、副校长侯成义出席，人力资源部、国际合作处，以及28个相关学院（研究院）的院领导、翱翔团队负责人、校院两级引才大使、相关教授学者、人事秘书等共120余人参会。会议由人力资源部部长唐玉生主持。

会议旨在进一步强化学校的人才队伍建设，提升人才引进质量和效率。与会者将共同探讨人才引进的重点领域和具体措施，分享成功经验，明确招聘目标和方向。同时，会议还将动员全球招聘，积极开展海外人才引进工作，为学校的高水平发展提供强有力的人才支撑。

高层次人才办公室常务副主任张忻汇报2024年度人才工作安排，详细介绍了国家引才体系、政策与导向，分析了目前海内外引才形势，解读了学校引才政策优势，介绍了目前海外引才计划进展，明确了下一步海外引才工作重点。

人力资源部副部长宗凡汇报学校2024年度全球招聘工作推进情况，详细介绍了新加坡等国家，香港、澳门等地区招聘线路推进情况和招聘行程安排，以及下一步推进全球招聘的重点工作。

唐玉生强调，要锚定学校“127”发展目标，校院协同，拓展海外引才渠道，丰富海外引才方式，加强优秀人才精准对接、跟踪服务和申报辅导，全面提升人才申报质量，全力加强海外优秀人才引进，进一步提升引才成效，扩大学校影响力。

侯成义在总结讲话中对新一轮海外引才工作进行部署，并提出要求。他指出，学校提出“天下工大、世界三航”的远景目标，下一步要站在全局和战略的高度谋划思考人事人才工作，找准定位。学院已签订未来四年目标责任书，这是“军令状”也是“承诺书”，要结合新一轮全员岗位聘任工作，切实推动人事人才工作高质量内涵式发展。

一是点面结合，突出重点。各单位要突出目标导向，提前梳理谋划，确定海外招聘目标机构、目标人选和预期成果，除了学校统一安排的校际访问和人才招聘活动，各学院要策划形式多样的引才活动，院领导主动与外方学院、系主任或团队负责人对接，与学者开展多层次、多形式、全方位交流，扩大学校影响力，为建立长期合作关系、后续人才项目申报和海外人才引进打下坚实基础。二是统筹兼顾，多措并举。结合二级单位目标责任制考核任务，各单位理清思路，在海外人才招聘中，要兼顾国际科研合作、学生派出培养、教师互访等方面，多措并举，协同推进。统筹当前和长远目标，适当扩大目标人才范围，采取针对性有效措施，扎实跟进。三是精心策划，务求实效。结合学者们关心的内容，在海外招聘会、人才座谈交流会等引才各环节中，提前策划、精心组织，提供精细化政策解读和服务，突出针对性。人力资源部和各学院（研究院）要主动作为，相互配合，务求实效，带着目标去，带着成果回，扎实做好海外引才工作，打响2024年海外引才工作“第一炮”，切实引进海外高水平人才，服务学校发展，助力学校近期目标和愿景目标的实现。

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