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湖南大学工商管理学院助理教授沈雅茜（第一作者）与教授张龙（通讯作者）合作的研究论文《Caught in a Dilemma: The Impacts of Dual Organizational Identification on Host Country Nationals in the Face of Ethical Controversies》近日在国际权威管理学期刊《Journal of Business Ethics》上发表。此项研究探讨了在伦理争议情况下，双重组织认同对东道国国民的影响。
Journal of Business Ethics是《金融时报》认定的50本经管类重要学术期刊之一（FT50），是企业伦理领域的国际权威期刊。该文章其他作者还有湖南大学工商管理学院博士生张闯、京都大学副教授刘婷和同济大学助理研究员赵思嘉。
双重组织认同（DOI）通常被视为对跨国公司及其员工有益。本研究挑战了这一共识，探讨了伦理争议背景下DOI带来的潜在负面效应，尤其是在跨国公司与东道国在某一商业决策上存在立场冲突，同时双方均坚信自身伦理立场正确的情况下。借助角色认同理论，我们提出在伦理争议情境中，东道国员工的DOI可能引发其工作感知及行为层面的冲突。在第一项研究中，通过对跨国公司中国子公司的51名东道国员工进行访谈，发现DOI导致了他们在伦理争议中的角色冲突，这种冲突进而影响了他们的感知（如孤立感、伦理压力）和行为（如拖延、离职、意见表达、总部与子公司合作）。研究发现东道国员工的职级在这一过程中扮演了重要调节作用。第二项研究通过对在跨国公司中国子公司工作的300名东道国员工进行的多阶段问卷调查，验证了第一项研究构建的理论框架，结果总体支持了第一项研究的发现。本研究的理论及实践意义随后进行了讨论。
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