减轻青年科研人员负担专项行动：激励青年人才挑大梁

近日，科技部、财政部、教育部、中科院、国家自然科学基金委五部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，启动了减轻青年科研人员负担专项行动（简称“减负行动3.0”）。此次行动聚焦于解决青年科研人员面临的崭露头角机会少、起步成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等问题，旨在深化减负行动效果，确保青年科研人员能够将主要精力集中在科研工作上。

拓宽成长通道，让优秀青年科研人员崭露头角

据统计，截至2019年底，我国39岁以下的科技人力资源占比达78.39%。青年时期是科研的黄金阶段，支持青年人才挑大梁、当主角至关重要。例如，天津大学精密仪器与光电子工程学院副研究员武恩秀在获得博士学位后，由于当年的国家自然科学基金青年基金申请已截止，面临研究无法继续的问题。然而，通过天津大学的自主创新基金和所在实验室的开放基金项目的支持，他得以继续进行新型二维半导体器件的研究，并取得了一系列突破。

为了进一步拓宽青年科研人员的成长通道，“减负行动3.0”提出了一系列措施：

• 增加资助机会：中央级公益性科研院所和中央部门直属高等学校的基本科研业务费用于资助青年科研人员的比例一般不低于50%；推动有条件的科研单位设立职业早期青年人才培养专项。
• 提高青年科研人员担任重要角色的比例：如国家重点研发计划40岁以下青年人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例提高到20%，中科院战略性先导专项新立项项目中45岁以下青年科研人员比例不低于50%。

优化考核方式，保障科研时间

针对青年科研人员反映的评价考核压力大、考核评价周期短等问题，“减负行动3.0”提出了以下优化措施：

• 合理评价实际贡献：对履行岗位职责、参与科研工作、发表高水平论文、成果转化成效等情况均作为贡献予以认可，避免仅以有署名的成果作为考核评价依据。
• 减少考核频次：实行聘期考核、项目周期考核等中长周期考核评价机制。
• 保障科研时间：确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5，不强制要求参加应景性、应酬性活动，列席接待性会议等。

发放政策红包，激发创新潜力

为了更好地激发青年科研人员的创新潜力，“减负行动3.0”还推出了多项举措：

• 加强职业生涯启蒙培训：配备高水平科研、创业导师，定期组织心理咨询疏导和文体活动，倡导“每天运动1小时”。
• 开发科研助理岗位：鼓励科研单位从应届高校毕业生中聘用科研助理，帮助青年科研人员从不必要的事务性工作中解放出来。

结语

减负行动3.0为期1年，分三个阶段实施。第一阶段为广泛部署动员，摸排情况；第二阶段完成各自层面的措施办法制修订出台工作；第三阶段各项措施全面付诸实施，确保减负行动3.0落地见效。此举不仅有助于缓解青年科研人员的压力，更能有效激发他们的创新活力，助力他们在科研领域发挥更大的作用。

通过这些措施，我国希望进一步释放青年科研人员的潜力，促进更多高质量科研成果的产生，为经济社会发展提供强有力的支撑。