一、明确职务科技成果管理 破除体制机制障碍

《条例》首次提出“职务科技成果实行单列管理制度”，并设置“尽职免责”条款。龙成昌指出，这一规定为科研人员提供了制度保障：只要能够证明其已履行勤勉尽责义务，即使探索性强、风险高的科研项目未能完成，也可免除责任。这一举措将极大减轻科研人员的后顾之忧，鼓励他们勇于尝试高难度、高风险的创新项目。

此外，《条例》还明确了科技人员现金入股和管理人员参与成果转化的合法性。龙成昌表示，这一规定不仅增强了企业对科技成果转化的信心，还打通了管理人员分享成果利益的通道，从而激发其支持成果转化的积极性和主动性。

二、规范横向项目经费使用 保障科研人员权益

《条例》对横向科研项目经费管理进行了优化，支持提取和发放绩效奖励，并规定单位制定的经费管理办法可作为项目评估、检查、审计的依据。龙成昌认为，这一调整具有重要意义：

1. 保障科技人员在横向项目中获得合理劳动报酬的权利，消除其顾虑；

2. 激励科研院所和高校科技人员积极参与企业研发活动；

3. 推动产学研深度融合，助力企业技术攻关。

三、聚焦产业需求 推动科技成果转化落地

贵州科学院目前正围绕贵州重点产业需求开展研发与成果转化，包括：

• 光伏农业用聚烯烃纳米材料；

• 航空航天及汽车制造用高分子增材制造技术；

• 酱香型白酒智能勾调技术；

• 中低品位磷矿及磷尾矿新型选矿技术。

龙成昌强调，科技成果转化需要市场与实验室的紧密“黏合”，而人才是这一过程中的关键力量。

四、加强技术转移人才队伍建设 破解职称晋升难题

长期以来，技术转移人才面临专业化岗位缺失、职称晋升难等问题，制约了科技成果转化效能。《条例》提出建立技术转移人才单列考核和评价机制，设置专业岗位并开展职称评定，为专业化人才队伍建设提供了制度保障。

目前，贵州科学院的20多名“技术经纪人”仍以兼职形式开展工作。龙成昌表示，未来将充分利用《条例》的政策红利，细化院内成果转化与人才培养制度，推动政策落地见效，为贵州科技创新注入更强动力。

结语

新修订的《贵州省科学技术进步条例》通过破除体制机制障碍、保障科研人员权益、加强人才队伍建设等措施，为科技创新提供了有力支撑。随着政策的落地实施，贵州的科技成果转化和产业发展将迎来新的机遇。